ShortList Executive Search מתמחה באיתור מדויק ודיסקרטי של מנהלים בכירים, דירקטורים ותפקידי מפתח.
אנחנו מלווים בעלי שליטה, מנכ״לים והנהלות בתהליכי חיפוש רגישים, משלב הגדרת הפרופיל ועד בחירת המועמד הנכון.
באמצעות מיפוי שוק עמוק, מתודלגיות חיפוש מתקדמות, רשת קשרים איכותית וליווי צמוד, אנחנו בונים שורטליסט קצר, מדויק ורלוונטי באמת.
ShortList Executive Search מתמחה בחיפוש וליווי מועמדים לתפקידי הנהלה, דירקטוריון ותפקידי מפתח בארגון.
מאחורי ShortList עומד ניסיון מעשי בגיוס בכירים ובהובלת תהליכי Talent Acquisition ו־Executive Search בחברות גלובליות, ארגונים בצמיחה וסביבות עסקיות מורכבות. הניסיון הזה מאפשר לנו להבין לא רק את דרישות התפקיד, אלא גם את ההקשר העסקי, התרבותי והאנושי שבו הוא נמצא.
בתהליכים של גיוס בכיר, התאמה טובה לא מסתכמת בקורות חיים חזקים. היא דורשת הבנה של הארגון, של השוק ושל האנשים שיכולים להוביל שינוי, צמיחה או יציבות.
המתודולוגיה שלנו משלבת הגדרה מדויקת של פרופיל ההצלחה, מיפוי שוק רחב, פנייה דיסקרטית למועמדים רלוונטיים, הערכה מקצועית וליווי צמוד משלב הגדרת הפרופיל ועד בחירת המועמד הנכון.
התהליך מתחיל במיפוי יזום של השוק: חברות רלוונטיות, סקטורים משיקים, מנהלים בתפקידים דומים ומועמדים פוטנציאליים.
המטרה היא להבין איפה נמצאים האנשים הנכונים ואיך נכון להגיע אליהם.
Executive Search דורש רגישות. לעיתים התפקיד אינו פומבי, הארגון מנהל שינוי רגיש, או המועמד נמצא בתפקיד שבו עצם השיחה מחייבת זהירות.
לכן דיסקרטיות אינה תוספת לתהליך — היא חלק מהאופן שבו הוא נבנה ומנוהל.
התאמה אמיתית לא נמדדת רק בניסיון דומה. אנחנו בוחנים את ההקשר שבו המועמד הצליח, את סוג הארגונים שבהם פעל, את סגנון הניהול שלו, את יכולת העבודה מול הנהלה ובעלי שליטה, ואת ההתאמה לאתגר העסקי שעל הפרק.
כל תהליך נבנה בשלבים ברורים: הבנת הצורך, מיפוי שוק, פנייה למועמדים, הערכה, הצגת ShortList וליווי החלטה. מבנה נכון מייצר תהליך נקי יותר, שקוף יותר וקל יותר לניהול, בלי להפוך אותו טכני מדי.
הרקע של ShortList משלב ניסיון מחברות גלובליות ומפירמות Executive Search, לצד התמחות באיתור מועמדים בכירים, מיפוי שווקים, עבודה עם הנהלות וניהול תהליכי גיוס מורכבים. החיבור הזה מאפשר לנו לעבוד בעומק של Executive Search, עם מתודולוגיה סדורה של איתור, מיפוי והערכה, ועם הבנה אמיתית של השוק, הארגון והאנשים שיכולים להוביל אותו קדימה.
ShortList מובילה תהליכי Executive Search לתפקידי הנהלה בכירה, דירקטוריון ותפקידי מפתח.
בתפקידי הנהלה בכירה, השוק הרלוונטי נמצא לרוב אצל מנהלים שמובילים כיום פעילות, מחזיקים באחריות משמעותית, ולעיתים כלל אינם בוחנים את הצעד הבא.
התפקיד שלנו הוא לזהות אותם, להבין את מידת ההתאמה, ולנהל איתם שיחה מדויקת ודיסקרטית.
אנחנו מלווים את התהליך מהגדרת הצורך ועד סגירת המועמד:
ShortList מלווה תהליכי Executive Search לתפקידי הנהלה בכירה, דירקטוריון ותפקידי מפתח בעלי השפעה ישירה על העסק.
המשותף לתפקידים האלה אינו הטייטל, אלא רמת ההשפעה: אחריות על תוצאות, אנשים, אסטרטגיה, שינוי, צמיחה או פעילות עסקית משמעותית.
יש תפקידים שבהם מינוי נכון משפיע על הרבה יותר מהגדרת התפקיד: על כיוון החברה, על קצב הביצוע, על התרבות הניהולית ועל היכולת להפוך החלטות עסקיות למציאות.
העבודה שלנו נבנתה בדיוק עבור התפקידים האלה.
אנחנו מלווים בעלי שליטה, מנכ״לים והנהלות בתהליכי Executive Search לתפקידי הנהלה בכירה, דירקטוריון ותפקידי מפתח, בתהליכים שמחייבים דיסקרטיות, מיפוי שוק מדויק, הערכת התאמה עמוקה ותהליך בחירה מובנה.
פיננסים
אנרגיה
תשתיות
תעשייה
קמעונאות
שירותים
פעילות גלובלית
מתחילים בשיחה עם המנכ״ל, בעלי השליטה אובפגישה הראשונה, אנחנו יושבים עם כל בעלי העניין שקשורים בתהליך ומוציאים את כל המידע הדרוש כדי להצליח לדייק את כל התהליך קדימה. מלמעלה ועד למטה, נבין את הארגון, את ההנהלה, את הביזנס ואת התפקיד.
זה חשוב מאוד כי אנחנו מדברים עם הטאלנטים הבכירים העי נחשקים בתעשייה, והם כידוע, יורדים לפרטים הקטנים ביותר. מעבר לזה, בתור מי שמייצגים אתכם, חשוב לנו שזה יהיה הכי מדוייק והכי טוב שאפשר. מעבר לזה, נגדיר יחד מה הם קריטריוני ההתאמה לתפקיד (אותם נבדוק בשלבים הבאים), הניסיון על הנייר והדברים היותר "רכים" והתנהגותיים.
לאחר שהוגדר הצורך, אנחנו ממפים את השוק הרלוונטי: חברות יעד, תפקידים מקבילים, ארגונים דומים ואנשים שיכולים להתאים לפרופיל.
בשלב הזה נבנית רשימה רחבה של כ־40 עד 50 מועמדים ומועמדות פוטנציאליים. כל פרופיל נבחן ביחס לקריטריונים שהוגדרו בתחילת הדרך ומקבל דירוג לפי מידת ההתאמה לתפקיד, לארגון ולאתגר העסקי. העבודה נעשית במתודולוגיה שיטתית של מיפוי, ציינון ותיעדוף, כדי להבין לא רק מי קיים בשוק, אלא מי באמת נכון לבחון לעומק.
לאחר מיפוי השוק הראשוני, אנחנו מציגים דגימה מייצגת מתוך הרשימה הרחבה של המועמדים הפוטנציאליים.
בפגישה עוברים יחד על הפרופילים, בוחנים התאמה לקריטריונים שהוגדרו, ומצייננים את המועמדים לפי רמת הרלוונטיות לתפקיד, לארגון ולאתגר העסקי.
באמצעות הפידבק מהפגישה אנחנו מבצעים Reverse Engineering לחיפוש, מדייקים את הרשימה ואת פרופיל החיפוש, וממשיכים את התהליך עם הבנה חדה יותר של האנשים שנכון לפנות אליהם.
הפנייה למועמדים נעשית באופן אישי, מדויק ודיסקרטי. השיחה אינה נבנית סביב תיאור תפקיד גנרי, אלא סביב ההקשר העסקי, האתגר, הסיבה לפנייה והאפשרות שיש כאן התאמה אמיתית.
מועמדים רלוונטיים עוברים ראיון עומק מקצועי, המבוסס על ניסיון רב באבחון מועמדים בכירים. בשיחה אנחנו בוחנים לא רק ניסיון ורקע מקצועי, אלא גם מוטיבציה, סגנון ניהול, יכולת עבודה מול הנהלה ובעלי שליטה, התאמה לתרבות הארגונית, ציפיות, תזמון והיכולת להתמודד עם האתגר שעל הפרק.
המטרה היא לגבש הערכת התאמה רחבה ומדויקת לפני הצגת המועמד ללקוח, כדי לוודא שהתהליך מתקדם רק עם מועמדים שיש סיבה אמיתית לבחון לעומק.
בסיום שלבי המיפוי, הפנייה והאבחון, אנחנו מציגים ShortList מצומצם של מועמדים ומועמדות שעברו הערכה מקצועית ונמצאו רלוונטיים באמת לתפקיד.
ההצגה אינה מסתכמת בקורות חיים. כל מועמד מוצג עם ההקשר המלא: למה נכון לבחון אותו, מה הוא מביא איתו, באילו סביבות הצליח, מה מידת ההתאמה שלו לאתגר שעל הפרק, ומה חשוב לבדוק בשלבים הבאים.
כך ההנהלה מקבלת בסיס איכותי להשוואה, לדיון ולקבלת החלטה, ולא רק עוד רשימת שמות.
ShortList מלווה את החברה ואת המועמדים לאורך המשך התהליך: ראיונות, פידבקים, השוואה בין מועמדים, התלבטויות, הצעה ,סגירה וייעוץ לשלב תחילת ההעסקה.
בתפקידי הנהלה, מועמדים בכירים לא בוחנים רק תפקיד, אלא מהלך משמעותי בקריירה שלהם. לכן אנחנו מלווים אותם לאורך הדרך, מנהלים שיח דיסקרטי ומדויק, מבינים מה חשוב להם, מזהים חששות ופערים, ומסייעים לשני הצדדים להתקדם בצורה נכונה.
הניסיון המצטבר שלנו מליווי מאות מועמדים ומנהלים מגייסים מאפשר לנו לחדד ציפיות, לתמוך בקבלת החלטה מבוססת יותר, ולייצר תהליך סגירה שמתחיל נכון עבור החברה ועבור המועמד.
חלק גדול מתהליכי Executive Search מתנהל בשקט. לעיתים מדובר בהחלפה רגישה, בבניית הנהלה חדשה, תפקידים דיסקרטים, או במועמדים שלא מעוניינים שידעו שהם בוחנים אפשרות.
לכן ShortList נבנית על אמון, ניהול זהיר של מידע ופנייה מדויקת למועמדים.
במקום להציג תהליכים לפני הזמן, אנחנו מעדיפים לתת לעבודה לדבר דרך הדרך שבה היא מנוהלת: הגדרה חדה, מיפוי נכון, פנייה מדויקת, סינון רציני ו־ShortList שאפשר לעבוד איתו.
כל תהליך Executive Search מתחיל בשיחה: מה הארגון צריך, מה התפקיד אמור לייצר, ואיזה סוג מנהל יוכל להצליח בו.
נשמח לקיים שיחה דיסקרטית ולבחון איך נכון לגשת לתהליך.
